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    如何看待企业内部同工不同酬

    来源www.safp.tw发布时间2019-03-22 浏览224次

      虽然说同工同酬一直在被强调但是我们会发现其实在大多数企业内部都难以做到完全同工同酬那么如何看待企业内部同工不同酬下面我们就围绕这个话题做一下具体的分析

       什么叫做同工不同酬说白了就是你也做这件事情我也做这件事情我们被指派的工作岗位是一样的比如说都?#24378;?#26381;助理比如说都是财务助理等等但是你上班八个小时我上班八个小时你每一个月的工资有5000块而我每一个月的工?#25163;?#26377;2000块这就是同工不同酬
       为什么同工不同酬这样的现象会存在呢主要是因为现在有很多企业领导他们看重的并不是某一项工作能不能被有效的完成看重的也不是这一项工作最后完成的结果跟自己想象的是不是一样他们看重的是什么呢他们看重的是做这件事的?#35828;?#24213;是谁比如说你跟对方都在客服助理的工作岗位上但是你只有本科学历对方拥有着研究生学历很可能他能拿到的工资薪酬标准就会比你高这是一个行业?#37027;?#35268;则是没有办法因为你不?#19981;?#26080;法接受而发生改变的
       在企业内同工不同酬非常普遍?#37027;?#20917;之下应该怎么去调整自己才能?#21592;?#36739;好的状态在企业内部长久的工作下去最为重要的一点就是先调整自?#19994;那?#32490;让自己冷静下来接着进一步将做同样工作的你和另外一个人进行比对看看你和对方相比身上有没有什么相痛和不一样的地方比如说你们相似的地方体现在工作内容是一样的工作时间是一样的进入企业的时间长短也是一样的而不同的地方在于对方?#38590;?#21382;比你高对方的工作经验比你多他之所以会在?#27605;?#36319;你做同一个工作岗位的内容很可能只是因为他作为管培生必须要经过的阶段而已这样你的心态就会平和了
       上面就是小编围绕如何看待企业内部同工不同酬这个话题给出的答案了通过分享大家也都知道了在企业内部难以真正做到完全同工同酬正是因为如此一定要注意在面对同工不同酬?#37027;?#20917;之下必须要尽可能调整自?#19994;?#24515;态去接受可能自己付出多回报少?#37027;?#20917;
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