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    如何看待企业内部同工不同酬

    来源:www.safp.tw发布时间:2019-03-22 浏览:604次

    申明:本?#23601;?#29255;来源于网络,未应用于任何商业活动,如有版权问题请联系我们删除。

      虽然说同工同酬一直在被强调,但是我们会发现,其实在大多数企业内部都难以做到完全同工同酬。那么,如何看待企业内部同工不同酬?下面我们就围绕这个话题做一下具体的分析。

       什么叫做同工不同酬?说白了,就是你也做这件事情,我也做这件事情,我们被指派的工作岗位是一样的,比如说都?#24378;?#26381;助理,比如说都是财务助理等等,但是你上班八个小时,我上班八个小时,你每一个月的工资有5000块,而我每一个月的工?#25163;?#26377;2000块,这就是同工不同酬。
       为什么同工不同酬这样的现象会存在呢?主要是因为现在有很多企业领导他们看重的并不是某一项工作能不能被有效的完成,看重的也不是这一项工作最后完成的结果跟自己想象的是不是一样,他们看重的是什么呢?他们看重的是做这件事的?#35828;?#24213;是谁,比如说你跟对方都在客服助理的工作岗位上,但是你只有本科学历,对方拥有着研究生学历,很可能他能拿到的工资薪酬标准就会比你高,这是一个行业?#37027;?#35268;则,是没有办法因为你不?#19981;丁?#26080;法接受而发生改变的。
       在企业内同工不同酬非常普遍?#37027;?#20917;之下,应该怎么去调整自己,才能?#21592;?#36739;好的状态在企业内部长久的工作下去?最为重要的一点就是先调整自?#19994;那?#32490;,让自己冷静下来,接着进一步将做同样工作的你和另外一个人进行比对,看看你和对方相比身上有没有什么相痛和不一样的地方,比如说你们相似的地方体现在工作内容是一样的,工作时间是一样的,进入企业的时间长短也是一样的,而不同的地方在于对方?#38590;?#21382;比你高,对方的工作经验比你多,他之所以会在?#27605;?#36319;你做同一个工作岗位的内容,很可能只是因为他作为管培生必须要经过的阶段而已,这样你的心态就会平和了。
       上面就是小编围绕如何看待企业内部同工不同酬这个话题给出的答案了。通过分享大家也都知道了,在企业内部难以真正做到完全同工同酬,正是因为如此一定要注意,在面对同工不同酬?#37027;?#20917;之下,必须要尽可能调整自?#19994;?#24515;态,去接受可能自己付出多、回报少?#37027;?#20917;。
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